近年、従業員エンゲージメントに力を入れる企業が日本でも増えてきています。
エンゲージメントを高めるには、組織・人、の両側面からアプローチする必要がありますが、私が住むアメリカでは、「パーパス」と「コミュニケーション」がエンゲージメントを高めるための要素として重要視されています。
パーパスを絵に描いた餅で終わらせず、個人と企業のパーパスをつなげるにはどのようなコミュニケーション戦略を取ったらよいのでしょうか。
法人向けウェブ情報誌、Cokiに寄稿した記事をこちらでもご紹介いたします。
ニューヨークで約30年間にわたり、戦略コンサルタント、そして異文化コミュニケーションのスペシャリストとして、あらゆるグローバル企業に、コミュニケーションやファシリテーションの企業研修を提供してきた信元ならではの、良く語られる人事制度の側面から一段視座を高めた切り口でお話ししています。ぜひご高覧ください！
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